Quellen
- CSGB / Asgari Ücret Tespit Komisyonu (2026 brüt/net)
- GİB gelir vergisi tarifesi 2026
- EPDK mesken elektrik kademeli tarife (yaklaşık)
- BOTAŞ / dağıtım şirketleri doğalgaz (yaklaşık)
- Hazine ve Maliye — kıdem tazminatı tavanı 1. dönem 2026
Ratgeber zur Kündigungsentschädigung
Dienstzeitabhängige Frist in Brutto- und Nettovergütung mit Zulagen umrechnen.
Friststufen nach Dienstzeit
Üblich sind 2, 4, 6 und 8 Wochen. Verträge können längere Fristen zugunsten der Beschäftigten vorsehen. Eintrittsdatum und ruhende Zeiten vorher prüfen.
Anrechenbare Bruttobezüge
Regelmäßige geldwerte Vorteile können zum Grundlohn kommen. Einmalzahlungen gehören nicht automatisch dazu. Basis aus der Abrechnungshistorie bilden.
Arbeiten oder Abgelten
Die Frist kann gearbeitet oder vergütet werden. Bei Arbeit zählen Freistellung zur Jobsuche und das genaue Ende. Das Modell sollte schriftlich klar sein.
Steuer und Netto
Anders als typische Abfindungen kann die Fristvergütung einkommensteuerpflichtig sein. Die kumulierte Steuerbasis verändert den Nettobetrag.
Unterschied zur Abfindung
Abfindung und Kündigungsentschädigung folgen anderen Regeln. Beide können zusammen entstehen, müssen aber getrennt kalkuliert werden.
Nachweis und Grenzen
Der Zugangsnachweis der Kündigung bestimmt oft den Fristbeginn. Der Rechner ist informativ; Vertrag und Abrechnung gelten.
Verhandlungscheckliste
Dienststufe, Zulagen, Arbeit-versus-Abgeltung und Steuerszenario vor Mediation listen. Abfindung getrennt halten.
Zustellung der Kündigung
Zugangsnachweis bestimmt oft den Fristbeginn. Unklare Zustellung erzeugt Datumsstreit.
Praxisbeispiel grob
Dienststufe, anrechenbares Brutto und Fristwochen multiplizieren, dann Steuerwirkung schätzen. Ohne kumulierte Basis wirkt das Netto oft zu optimistisch. Schriftliche Kündigung und Zustelldatum parallel ablegen.
Praktische Tipps
- Dienststufe mit Eintrittsdatum prüfen.
- Nur regelmäßige Vorteile einrechnen.
- Längere Vertragsfrist suchen.
- Arbeit und Abgeltung trennen.
- Steuerbasis für Netto nutzen.
FAQ
Ist das dieselbe Abfindung?
Nein. Anspruch und Besteuerung unterscheiden sich.
Kann die Frist gearbeitet werden?
Ja, oder sie wird unter Voraussetzungen abgegolten.
Was zählt zur Bruttobasis?
Regelmäßige messbare Vorteile; Einmaliges meist nicht.
Fallen Steuern an?
Häufig ja, anders als bei typischer Abfindung.
Ist das Online-Ergebnis endgültig?
Nein, nur eine Planungshilfe.
Wann beginnt die Frist?
Häufig mit nachgewiesenem Zugang der schriftlichen Kündigung.
Reicht Brutto mal Wochen?
Als Rohwert ja, aber Netto braucht oft noch Steuer- und Abzugsszenarien.