Quellen
- CSGB / Asgari Ücret Tespit Komisyonu (2026 brüt/net)
- GİB gelir vergisi tarifesi 2026
- EPDK mesken elektrik kademeli tarife (yaklaşık)
- BOTAŞ / dağıtım şirketleri doğalgaz (yaklaşık)
- Hazine ve Maliye — kıdem tazminatı tavanı 1. dönem 2026
Abfindung Türkei
Anrechenbares Brutto, Dienstzeit und der Deckel von rund 64.948,77 TRY prägen die Abfindung. Kündigungsentschädigung ist separat.
Dienstzeitformel
Je vollem Jahr gilt grundsätzlich ein gedeckelter Monatsbetrag; Teilzeiten anteilig. Eintritts- und Austrittsdatum zuerst klären.
Der Abfindungsrechner schätzt diese Logik. Lohnkonto, SGK und aktueller Deckel entscheiden amtlich.
Vor Prozentdebatten Lohnabrechnungen, Leistungsrundschreiben und den genauen Austrittscode sammeln. Streit beginnt oft bei undokumentierten Vorteilsbehauptungen, nicht bei der Jahreszählung.
Deckel und Stempelsteuer
Referenzdeckel Anfang 2026 rund 64.948,77 TRY. Netto-Schätzungen können etwa 0,759 % Stempelsteuer abziehen.
Prüfen Sie, ob der Deckel seit Jahresbeginn aktualisiert wurde, bevor Sie Altjahreswerte fortschreiben. Netto-Schätzungen ohne Stempelsteuer wirken künstlich hoch.
Anrechenbares Brutto
Regelmäßige geldwerte Vorteile können zählen; einmalige Boni meist nicht. Kontinuität anhand der Abrechnung belegen.
Anspruch und Eigenkündigung
Nicht jede Beendigung berechtigt. Eigenkündigung ohne anerkannten Grund begründet typischerweise keine Abfindung.
Lassen Sie den Austrittscode mit der Personalakte abgleichen. Ein falscher Code verzögert Abfindung und Kündigungsentschädigung unabhängig vom Rechner.
Mehrere Arbeitgeber
Betriebsübergang und aufeinanderfolgende Arbeitgeber können die Dienstzeit verkomplizieren. Bei Streit Rechtsrat einholen.
Hinweis
Nur Information. Arbeitgeberakten und rechtliche Ergebnisse gehen vor.
Praktische Tipps
- Dienstzeit tagegenau messen.
- Nur regelmäßige Vorteile anrechnen.
- Aktuellen Deckel rund 64.948,77 TRY nutzen.
- Kündigungsentschädigung separat rechnen.
- Austrittsgrund vor Anspruchsprüfung klären.
FAQ
Deckel 2026?
Referenz rund 64.948,77 TRY für die frühe Periode. Aktuelle Bekanntmachung prüfen.
Immer zahlbar?
Nein. Freiwillige Kündigung ohne anerkannten Grund begründet meist keinen Anspruch.
Essen und Fahrtkosten?
Können bei Regelmäßigkeit zählen; einmalige Zahlungen meist nicht.
Gleich wie Kündigungsentschädigung?
Nein. Anspruch und Besteuerung unterscheiden sich.
Amtliches Ergebnis?
Nein. Nur eine Schätzung.