Kaynaklar
- CSGB / Asgari Ücret Tespit Komisyonu (2026 brüt/net)
- GİB gelir vergisi tarifesi 2026
- EPDK mesken elektrik kademeli tarife (yaklaşık)
- BOTAŞ / dağıtım şirketleri doğalgaz (yaklaşık)
- Hazine ve Maliye — kıdem tazminatı tavanı 1. dönem 2026
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Hak edilen kıdem; giydirilmiş brüt ücret, hizmet süresi ve 2026 ilk dönem için yaklaşık 64.948,77 TL tavanla sınırlanır. İhbar ayrı hesaplanır.
Temel kıdem formülü
Genel yaklaşımda her tam hizmet yılı için, tavanı aşmayan bir aylık giydirilmiş brüt ücret esas alınır. Artan ay ve günler oransal (pro-rata) hesaba katılır. Hizmet süresini işe giriş ve çıkış tarihlerinden netleştirmeden tutar konuşmak eksik kalır.
Kıdem tazminatı hesaplayıcısı bu mantıkla tahmin üretir. İşveren bordrosu, SGK hizmeti ve güncel tavan tebliği resmî sonucu belirler; araç hukuki kesin sonuç değildir.
Tavan ve damga vergisi
2026 ilk dönem referans tavanı yaklaşık 64.948,77 TL’dir. Giydirilmiş brüt bundan yüksekse kıdem hesabında tavan uygulanır. Tavan dönemsel olarak güncellenebilir; eski yıl tutarını kullanmayın.
Net tahmini için yaklaşık %0,759 damga vergisi düşülebilir. Kıdemin gelir vergisi muafiyeti ile ihbarın vergiye tabi olması karıştırılmamalıdır; iki ödeme farklıdır.
Giydirilmiş ücret neleri kapsar?
Çıplak brüte eklenen yol, yemek, düzenli ikramiye veya ölçülebilir yan haklar, süreklilik ve işin gereği şartlarına bağlı olarak matraha girebilir. Tek seferlik prim veya arızi ödemeler aynı kapsamda değildir.
Bordro dökümü ve toplu iş sözleşmesi yan hak tanımını netleştirir. Belgesiz “ortalama” ile şişirilmiş matrah ihtilaf doğurur.
Hak kazanma şartı
Her işten ayrılış kıdem doğurmaz. Haklı nedenler, emeklilik, askerlik, evlilik (belirli koşullarda) gibi durumlar ile istifa ayrımı kritiktir. Kıdem yoksa bile ihbar tazminatı ayrıca doğabilir veya doğmayabilir.
İhbar tazminatı hesaplayıcısını kıdemden ayrı çalıştırın. EYT veya emeklilik uygunluğu, kıdem hakkını otomatik garanti etmez; çıkış nedeni ve süre şartları birlikte bakılır.
Kısmi süre ve birden fazla işveren
Aynı işverende birleşen hizmetler ile alt işveren–asıl işveren ilişkisi uygulamada tartışmalı olabilir. Devir, birleşme veya işyeri devri dosyayı karmaşıklaştırır.
Birden fazla işveren kıdemini “topla” demek yerine her ilişkiyi ayrı hukuki çerçevede değerlendirin. Gerekirse iş hukuku uzmanına danışın.
Ödeme ve bilgilendirme notu
Kıdem banka kanalıyla ödenir; banka promosyonu veya avukatlık ücreti ayrı sözleşmelerdir. Bu rehber genel bilgilendirmedir; bağlayıcı sonuç işveren kaydı ve yargı/uzlaşma sürecidir.
Pratik kontrol listesi
Giriş-çıkış tarihini yazın, giydirilmiş brütü belgeleyin, tavanı uygulayın, damga varsayımını netleştirin, ihbarı ayrı hesaplayın, hak kazanma nedenini doğrulayın.
Pratik ipuçları
- Hizmet süresini gün cinsinden netleştirin.
- Giydirilmiş brütte yalnız düzenli yan hakları belgeleyin.
- 2026 tavanını (yaklaşık 64.948,77 TL) uygulayın.
- İhbar tazminatını kıdemden ayrı hesaplayın.
- İstifa/haklı neden ayrımını çıkış koduyla kontrol edin.
- Sonuç bilgilendirmedir; iş hukuku ve bordro esas alınır.
Sık sorulanlar
2026 kıdem tavanı ne kadar?
İlk dönem için yaklaşık 64.948,77 TL referansı kullanılır. Tavan dönemsel güncellenebilir; hesapta güncel tebliği doğrulayın.
Her istifada kıdem ödenir mi?
Hayır. Kendi isteğiyle ve haklı neden olmaksızın ayrılışta genel kural kıdem doğmamasıdır. İstisnalar ve haklı nedenler ayrıca değerlendirilir.
Yemek ve yol dahil mi?
Düzenli ve ölçülebilir olmaları ile işyeri uygulamasına bağlı olarak giydirilmiş ücrete girebilirler. Arızi ödemeler aynı değildir.
İhbar ile kıdem aynı mı?
Hayır. Hak kazanma, tavan ve vergi uygulaması farklıdır. İkisini tek satırda birleştirmeyin.
Damga vergisi kesilir mi?
Net tahminde yaklaşık %0,759 damga dikkate alınabilir. Kesin kesinti bordro ve mevzuata göredir.
Araç kesin tutar verir mi?
Hayır. Tahmini senaryodur. İşveren kaydı, tavan tebliği ve varsa yargı kararı bağlayıcıdır.