Quellen
- CSGB / Asgari Ücret Tespit Komisyonu (2026 brüt/net)
- GİB gelir vergisi tarifesi 2026
- EPDK mesken elektrik kademeli tarife (yaklaşık)
- BOTAŞ / dağıtım şirketleri doğalgaz (yaklaşık)
- Hazine ve Maliye — kıdem tazminatı tavanı 1. dönem 2026
Ratgeber zur Überstundenvergütung
Bruttostundenlohn und Zuschlag in eine nachvollziehbare Abrechnungsschätzung überführen.
Bruttostundenlohn ableiten
Monatsbrutto durch die passende Stundenbasis teilen. Die verbreitete 225-Stunden-Annahme gilt nicht für jede Teilzeit- oder Sonderregelung. Vom Netto zu starten verzerrt die Grundlage.
Zuschlag und Arbeitszeitart
Wochenüberschreitungen können einen Zuschlag auslösen; Tarifverträge dürfen höher liegen. Ausgleichsmodelle können Mehrstunden anders einordnen.
Feiertag, Wochenende und Nacht
Ruhetags- und Feiertagsarbeit sind oft eigene Positionen. Nachtzuschläge sollten getrennt ausgewiesen werden.
Nachweise und Abzüge
Zeiterfassung und schriftliche Anweisungen belegen Stunden. Danach bestimmen Sozial- und Steuerabzüge den Nettobetrag, der je nach Steuerstufe schwanken kann.
Obergrenzen und Kontrolle
Interne Regeln können Freizeitausgleich verlangen. Stempelzeiten mit der Lohnzeile abgleichen und Teiler, Satz sowie Kategorie prüfen. Der Rechner ist informativ.
Praktische Reihenfolge
Brutto, Teiler, Stunden, Zuschlag und Sonderkennzeichen notieren, Bruttoüberstunden rechnen, Abzüge simulieren und mit Anwesenheit abstimmen.
Tarifverträge
Branchentarife können Zuschläge erhöhen oder Nacht-/Feiertagslinien neu definieren. Pauschale 50-Prozent-Annahmen prüfen.
Streitvermeidung
Monatliche Stempel- und Lohnzeilen-Abgleiche verhindern, dass Überstunden monatelang unbemerkt falsch laufen.
Praktische Tipps
- Immer vom Brutto starten.
- Stundenbasis gegen den Plan prüfen.
- Feiertag und Nacht trennen.
- Zeitnachweise aufbewahren.
- Ausgleichsregelungen klären.
FAQ
Wird vom Nettolohn gerechnet?
Nein, Grundlage ist der Bruttostundenlohn.
Ist jedes Wochenende Überstunde?
Nicht ohne Prüfung von Ruhetag und Ausgleich.
Gelten 225 Stunden immer?
Nein, nur als häufige Vollzeitreferenz.
Kann der Zuschlag höher sein?
Ja, bei günstigeren betrieblichen oder tariflichen Regeln.
Ist das Ergebnis die Abrechnung?
Nein, verbindlich ist nur die rechtmäßige Lohnabrechnung.
Reicht die gesetzliche Untergrenze?
Tarif oder Betrieb können höher liegen; Untergrenze ist nicht immer die Praxis.