Quellen
- CSGB / Asgari Ücret Tespit Komisyonu (2026 brüt/net)
- GİB gelir vergisi tarifesi 2026
- EPDK mesken elektrik kademeli tarife (yaklaşık)
- BOTAŞ / dağıtım şirketleri doğalgaz (yaklaşık)
- Hazine ve Maliye — kıdem tazminatı tavanı 1. dönem 2026
Ratgeber Netto-zu-Brutto-Gehalt
Abzüge rückwärts lösen, Bruttolohn schätzen und Stufenwechsel im Jahresverlauf prüfen.
Iterative Rückrechnung
Beiträge hängen vom Brutto, Einkommensteuer vom kumulierten Einkommen ab. Ein Lösungsverfahren nähert das Brutto an das Zielnetto an. Feste Faktoren scheitern bei Stufenwechseln.
Arbeitnehmerbeiträge
Als Referenz dienen 14 % SGK und 1 % Arbeitslosenbeitrag. Befreite Lohnteile benötigen eine andere Behandlung.
Steuerstufen und Mindestlohn
Referenzen sind 15 % bis 190.000, 20 % bis 400.000, 27 % bis 1,5 Mio., 35 % bis 5,3 Mio. und 40 % darüber. Mindestlohn ist 33.030 TRY brutto und etwa 28.075,50 TRY netto.
Arbeitgeberkosten
Ein Nettoversprechen bedeutet Brutto plus Arbeitgeberanteile. Angebote ohne diese Zeile unterschätzen die Last.
Zulagen und Bonussmonate
Sachbezüge und Boni können die kumulative Basis springen lassen. Normalmonat und Bonussmonat getrennt modellieren.
Grenzen des Tools
Zielnetto, kumulative Basis und Ausnahmen eingeben. Ergebnis ist informativ; Tarif und Abrechnung gelten.
Angebotsvergleich
Netto, implizites Brutto und Arbeitgeberkosten dreizeilig führen. Höheres Nettoversprechen kann für den Arbeitgeber trotzdem teurer sein.
Jahresverlauf
Stufenwechsel im zweiten Halbjahr machen ein konstantes Brutto für gleiches Netto unwahrscheinlich.
Kontrollpunkt Mindestlohn
33.030 TRY brutto und etwa 28.075,50 TRY netto dienen als Plausibilitätscheck. Weicht das Modell stark ab, stimmen Annahmen zu Abzügen oder Matrah oft nicht.
Praktische Tipps
- Kumulierte Basis eingeben.
- Ausnahmen kennzeichnen.
- Zulagen separat führen.
- Zweites Halbjahr testen.
- Arbeitgeberkosten trennen.
FAQ
Bleibt Brutto jeden Monat gleich?
Nicht zwingend, weil sich die Steuerstufe ändern kann.
Was sind 33.030 TRY?
Der genannte Bruttomindestlohn 2026; Netto etwa 28.075,50 TRY.
Warum kein fester Faktor?
Die Steuer ist progressiv und kumulativ.
Ist Netto gleich Arbeitgeberkosten?
Nein, Arbeitgeberanteile kommen hinzu.
Ist das die Abrechnung?
Nein, nur eine Planungshilfe.
Reicht ein Monatsbeispiel?
Nein, besser Normal- und Bonusmonat sowie zweites Halbjahr prüfen.
Wozu der Mindestlohn-Check?
Er zeigt, ob Beitrag- und Freibetragslogik grob plausibel kalibriert ist.